Power Score total des membres — 30 derniers jours
Maximum 5253496 · Minimum 4564713
Somme des membres du clan présents chaque jour dans le top 1000 du serveur. Ceux qui n'y sont pas ne comptent pas : la courbe peut donc bouger quand quelqu'un entre ou sort de la liste.
Comparaison avec les autres clans
Le Power Score du clan comparé aux clans du classement officiel des clans du serveur ASIA052 et aux autres serveurs.
Répartition de la puissance des clans · ASIA052
- Ce clan
- Moyenne des clans du serveur
- Médiane
Seuils de rang de clan · ASIA052
Clans les plus forts · ASIA052
Évolution face aux clans du serveur
- Ce clan
- Moyenne des clans du serveur
- Moyenne du top 10 des clans
Ce graphique utilise chaque jour la « puissance totale des membres du clan dans le top 1000 » (l’historique de la puissance officielle du clan n’est pas conservé). Les moyennes ne portent que sur les clans ayant au moins un membre dans le top 1000.
Historique du rang du clan
- Rang (selon la somme des membres)
Le rang est calculé à partir de la puissance totale des membres de chaque clan dans le top 1000 quotidien ; il peut différer du classement officiel des clans. Plus haut sur le graphique = meilleur rang.
Répartition par classe
Lancer
4 membres27.2%
Taoist
4 membres25.5%
Warrior
3 membres20.8%
Arbalist
3 membres19.6%
Lionheart
1 membres6.9%
Membres du clan
Seuls les membres du top 1000 du serveur sont listés. La puissance, le rang et le chef du clan viennent du classement officiel des clans.
Membres dans le top 1000
Mouvements
- KeiLhaZe a quitté le clan nouveau clan : PH Chaotic 383246
- 神仙 iNFiNiTY a quitté le clan nouveau clan : 名人堂・ULTRAメ 324187
- 神仙 iNFiNiTY a rejoint le clan ancien clan : Alpha Cen 324187
- 신여신 Hatred・ a rejoint le clan ancien clan : 巅峰丶ForZaken 313750
« A rejoint / a quitté » : le joueur est resté dans la liste mais a changé de clan. « Entré / sorti » : le joueur est entré dans la liste du top 1000 ou en est tombé (cela peut aussi venir d’un changement de puissance). Seuls les jours enregistrés sont comparés.

